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工作地点:
职位类型:
职位名称
职位类别
工作地点
招聘经理
职能体系
厦门
职位介绍
招聘经理 1 人
岗位职责:
1、对接相应部门的人员需求,拟定相应的人员招聘规划;
2、熟悉各种招聘渠道及测评方法,完善招聘流程;
3、熟悉人才地图,并根据人才地图进行人员的招募规划及人力分析;

4、能实施快速高效招聘活动,满足集团高速发展人才需求。


任职要求:
1、全日制本科及以上学历,双学位及研究生学历优先,6年以上招聘经验;
2、对人力资源招聘模块有较深入的认识和实践经验;
3、良好的沟通、协调、能力,责任心和事业心强;
4、能够短期出差及承受较大心理压力及高强度工作;
5、有长期维护985、211高校合作经验优先;
6、具上市企业、高新技术型企业或猎头行业经验优先。

简历超过1MB请发送到招聘邮箱:zhaopin@cdaisa.com

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java系统开发工程师
职能体系
厦门
职位介绍
java系统开发工程师 1 人
岗位职责:
负责软件系统开发:
1、完成软件系统代码的实现,编写代码注释和开发文档;
2、辅助进行系统的功能定义,程序设计;
3、根据设计文档或需求说明完成代码编写,调试,测试和维护;
4、分析并解决软件开发过程中的问题;
5、制定测试计划,定位发现的问题;

6、负责信息化软件开发。


岗位要求:
1、大学本科以上学历;计算机相关专业;能够熟练使用Microsoft Word、EXCEL、PPT等日常办公软件;
2、具有2年以上大中型企业软件开发经验;
3、熟悉Java相关技术,具有项目开发经验;有良好的软件开发过程管理和控制能力,有很好的需求分析及系统设计能力;
4、熟悉常用开发框架:Spring、springmvc、Mybatis、springboot等开源框架,熟悉JQuery、Vue.js等;
5、熟悉至少一种大型数据库的开发和设计,具有一定的软件设计及文档编写能力,熟悉软件开发流程,熟悉OOP理念;
6、具有良好的学习能力、沟通表达能力和团队合作精神,具备强烈的工作责任心。

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人力资源总监
职能体系
厦门
职位介绍
人力资源总监 1 人
岗位职责:
1、按照公司总体发展战略,协助总裁制定公司发展战略规划及经营计划;并负责组织、实施公司日常人力资源工作的运营及管理;
2、根据公司发展战略制定人力资源规划,并制定中、长期人力资源发展计划;
3、建立和完善人力资源管理体系(包含岗位评估及设计,招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业规划等),尤其重视以上模块的落地成效,不断提升人力资源管理各模块工作成效;
4、统筹部门团队管理,完善公司人才储备和人才梯队建设机制;
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织发展等方面的建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
6、及时处理公司人力资源管理中的重大问题,促成公司的企业文化建设;

7、规范完善公司人力资源管理系统,不断完善公司各项人力资源管理制度,满足公司的快速发展所需的人力资源支撑。


任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理及心理学等相关专业;
2、具有大中型企业8年以上同职务工作经验,精通人力资源管理各大模块,为人正直,责任心强;
3、熟悉国家及地方各项劳动人事法律法规政策;
4、具备良好的沟通协调能力、应变力、语言表达能力和文字处理能力;熟悉外部职能的相关工作的办理(人事关系、劳动纠纷等);
5、有很强的团队建设及企业人力资源体系建设能力;
6、有较强的抗压能力,能够独挡一面,性格外向、开朗;
7、具上市企业经验及具人力资源管理师及心理咨询师优先。

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